Impulsas la transformación digital pero…
¿Tu equipo NO cambia?
¡Descubre el innovador modelo que transforma mentalidades y acelera la adopción del cambio!
Probado. Rápido. Simple.
¡Lo que los líderes del cambio necesitan hoy!
Tres razones por las que nuestros estudiantes no solo APRENDEN, sino que impulsan con IMPACTO REAL la transformación digital en sus empresas o con sus clientes desde el momento inicial.
Desencadena el cambio aplicando lo aprendido desde el primer día.
Aplica cada herramienta en tu empresa o con tus clientes y aprende transformando con velocidad. Accionable. Práctico. Simple.
Desata la mentalidad y la cultura que impulsan la transformación digital.
Rediseña creencias, renueva la cultura y acelera una adopción del cambio que deseas en tu equipo con inspiración y compromiso.
Certifícate con base en el impacto real que logres en tu empresa o con tus clientes.
Implementa cada herramienta aprendida en tu equipo o con tus clientes.
¡Lo que logras, te certifica!
Resultados de alto impacto. El modelo DCM en acción
Estas organizaciones fueron más allá de la teoría. Aplicaron herramientas del modelo DCM y lograron adopción real del cambio en sus iniciativas de transformación digital.
¡Desde las personas, con impacto real!
Mira lo que lograron:
“Cuando arrancas el Sprint quedan unas tareas muy claras y específicas para modificar la competencia que queremos desarrollar y creo que eso es algo muy valioso…”
Samira Losada
Gerente de
Recursos Humanos
“Una cosa es el pensamiento crítico y otra es la metodología ágil, entonces tenemos dos por el precio de uno, porque realmente vamos a concentrarnos en el AGILE”...
César Vera
Director de Operaciones
“Nos permitieron identificar los bloqueos que las personas presentan frente a los procesos de transformación digital y a la vez revertirlos a favor de este proyecto…”
Claudia Castaño
Directora de
Gestión Humana
Resultados de transformación con el Máster G.C.D.
Estos son algunos de los profesionales que decidieron renovar su forma de liderar la adopción del cambio. Aplicaron herramientas del máster en sus equipos o con sus clientes…
Y lograron resultados reales desde el primer día.
Lee sus experiencias y descubre cómo tú también puedes lograrlo.
Rafael Moñino
“Tomé la decisión de entrenarme con la Digital Change Academy porque sentía la necesidad de actualizarme frente a los nuevos desafíos del cambio organizacional.
Como docente de posgrado y consultor empresarial, sabía que debía intervenir con metodologías actuales, realmente eficaces.
Desde que inicié el máster, mi enfoque ha sido completamente distinto.
El conocimiento que adquirí me permite promover un verdadero cambio de mentalidad con herramientas que aceleran la transformación humana y frameworks ágiles que dan respuestas más rápidas.
Recomiendo la academia sin dudarlo —y así lo escribí en mi artículo en LinkedIn— como la opción más completa, integrada y flexible para especializarse en gestión del cambio en la Era Digital.
Es un ecosistema actual, práctico y transformador.”
Alejandra Posada
“Quería entender cómo apoyar a mis clientes en la gestión de los nuevos desafíos humanos que enfrentan las organizaciones en un mundo cada vez más digital y complejo.
Muchas veces seguimos usando herramientas heredadas del pasado industrial para retos que exigen una mentalidad diferente.
La Digital Change Academy me ofreció un enfoque práctico, respaldado por investigaciones en neurociencia y metodologías ágiles.
El resultado: un modelo novedoso, orientado a la acción y con impactos visibles desde el inicio.
También me motivó la calidad humana y profesional del equipo de la academia.
Siempre estás aprendiendo, explorando y creciendo. Hoy tengo una visión más amplia y herramientas concretas para liderar el cambio digital desde lo humano, con claridad, velocidad y propósito.”
Lina Marulanda
“Estaba buscando una alternativa realmente disruptiva que me permitiera llevar a mis clientes a lograr una transformación efectiva, rápida y sostenible.
El enfoque de gestión del cambio con frameworks ágiles de Transformación Humana 4.0 ha sido clave: acelera procesos, rompe paradigmas y redefine la forma de alcanzar resultados.
Además, pertenecer a un ecosistema de vanguardia como el de la Digital Change Academy me ha permitido crecer profesionalmente y mantenerme en constante innovación.
Recomiendo con total seguridad la especialización en Gestión del Cambio Digital.
Es una experiencia integral que te permite aprender, avanzar y conectarte con una red de apoyo de alto nivel, compuesta por profesionales que están verdaderamente comprometidos con transformar el futuro del cambio organizacional.”
Gloria Lucía Cano
“Mi experiencia con el máster ha sido profundamente transformadora. Aprendí a comprender los desafíos que trae la disrupción digital, no solo en lo profesional, sino también en lo personal.
Descubrí herramientas y marcos de trabajo que me ayudaron a desarrollar mentalidad digital y pensamiento ágil de forma práctica, entretenida y respetuosa de los ritmos individuales.
La propuesta es realmente innovadora: sus frameworks están diseñados para que el aprendizaje sea vivencial, colaborativo y centrado en la acción —lo que impulsa la transformación real.
Hoy me siento parte de una comunidad donde la mentoría, la creatividad, el respeto y la generosidad no son conceptos abstractos, sino experiencias vividas cada día.
Ha sido un viaje de expansión personal y profesional que recomiendo de todo corazón.”
El modelo DCM… ¿Es para ti?
Si lideras equipos o acompañas procesos de cambio, y estás buscando nuevas herramientas para lograr adopción real en la Era Digital, estas posibles situaciones te ayudarán a descubrir si el modelo DCM es justo lo que necesitas:
¿Te identificas con alguna de las situaciones antes descritas? En caso afirmativo, te invito a que…
Descargues la guía que todo líder necesita hoy:
“Los 15 desafíos humanos que frenan la transformación digital… y cómo superarlos con el modelo DCM”
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¿Estás enfrentando resistencia al cambio, baja adopción tecnológica o una cultura que no impulsa la transformación digital?
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👉 Analizaremos tu situación para comprender el contexto actual.
👉 Identificaremos los principales “frenos humanos” al cambio en tu empresa.
👉 Te guiaremos sobre cómo intervenir desde lo humano, con impacto real en la transformación.
Es una conversación, NO una venta.
¡Estamos aquí para ayudarte!
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“Los 15 Desafíos Humanos Que Frenan La Transformación Digital”
Datos que validan el D.C.M. como un modelo probado
Una comunidad activa de líderes y organizaciones ya está aplicando el Digital Change Management (D.C.M.) para lograr resultados reales en la rápida adopción del cambio con sus equipos, en sus empresas.
+2100
Líderes entrenados en habilidades digitales clave para el cambio
Que ya aplican el modelo para liderar con agilidad el cambio con herramientas centradas en las personas y que logran resultados visibles desde el primer día.
+28
Empresas de distintos sectores confiaron en el modelo D.C.M.
Desde medianas empresas hasta grandes corporativos ya aplican el Digital Change Management para acelerar la adopción del cambio en sus equipos y culturas.
+105
Proyectos innovadores impulsados con el modelo D.C.M.
Co-creados por los participantes que aplican sus herramientas para transformar equipos, fortalecer culturas y lograr impacto real en sus organizaciones.
+7000
Evaluaciones de mentalidad, liderazgo y cultura digital.
Que han permitido identificar la brecha digital tanto en las personas como en la cultura para construir planes de cambio adaptados, relevantes y ejecutables.
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Disfruta en nuestro blog ideas, herramientas y tendencias que están redefiniendo la adopción del cambio hoy.
Todo con una mirada fresca y centrada en lo humano.
¡Donde el cambio digital comienza con las personas!
