¿Quieres que el cambio SÍ pase?… ¡Este modelo te enseña CÓMO lograrlo!
Conecta a tu gente con el cambio. Digital, humano y accionable.
Resultados visibles desde el día uno, sin teorías innecesarias.
Este es el primer modelo creado para lograr que tu equipo impulse la transformación digital con pasión, compromiso y sin resistencia al cambio. Se basa en marcos ágiles de transformación humana para la Era Digital
- Ruth Jaramillo, Directora Digital Change Academy
Lo que dicen los expertos…
El verdadero reto del cambio digital no es la tecnología: son las personas.
“Por quinto año seguido, los líderes dicen que lo que más frena la transformación digital no es la tecnología, sino la cultura de sus equipos.”
— Harvard Business Review – Febrero 2021
😣 ¿Te frustra ver que tu equipo evita usar herramientas digitales que les harían la vida más fácil?
😓 ¿Sientes el peso de tener que alinear a todos, transformar la cultura y acelerar lo digital… al mismo tiempo?
🤔 ¿Te das cuenta de que las metodologías de cambio de siempre ya no funcionan?
Liderar la ADOPCIÓN del cambio en la Era Digital… ¡Ya no es un misterio!
Conoce el modelo que lo hace posible: colaborativo, ágil, profundamente humano… y diseñado para lograr resultados reales desde el primer día.
¿Por qué el Modelo DCM es clave para tu transformación digital?
En un mundo digital acelerado, donde todo está en constante evolución, los métodos tradicionales para gestionar el cambio ya no son suficientes.
El Digital Change Management nació directamente del campo de batalla de la transformación digital, cuando nos dimos cuenta de que el verdadero desafío NO estaba en la tecnología…
¡Estaba en la falta de herramientas prácticas para transformar mentalidades, desarrollar capacidades y renovar culturas con la velocidad que exige la Era Digital!
El Modelo DCM es la respuesta directa a una incómoda realidad que enfrentan los líderes en la actualidad:
💡 “Capacitar es solo el primer paso. Para que tu equipo impulse el cambio, es esencial transformar cómo piensa, siente y cocrea en la Era Digital.”
El Contexto que Facilita la Adopción del Cambio Digital
El éxito de tu transformación digital no depende solo de la tecnología. Lo que realmente marca la diferencia es el CONTEXTO que rodea esa tecnología.
En el Modelo DCM, entendemos que hay cuatro elementos fundamentales que, cuando se gestionan de forma correcta, crean el entorno ideal para que la adopción del cambio digital no solo ocurra, sino que prospere.
Estrategia
Digital
No es una opción; es una necesidad. Hoy en día, toda estrategia empresarial debe ser digital o arriesga quedarse atrás.
Si tu organización aún usa mapas antiguos para navegar el futuro, no importa qué herramientas tengas, su destino será el equivocado.
Iniciativas de Transformación
Las apuestas de tu empresa en la digitalización, desde la nube hasta la IA, son clave para la generación de valor.
Estas iniciativas deben hacer real tu estrategia digital y, para tener éxito, es vital que las personas estén alineadas y adaptadas al cambio rápidamente.
Entendimientos de Industria 4.0
La desalineación en la comprensión de lo que es la transformación digital es un asesino silencioso.
Alinea a tus líderes con herramientas como: “Visión Estratégica de la Industria 4.0” y “Transformación Humana 4.0” para lograr un impacto sistémico.
Definición de la Línea Base
No tener claridad sobre la brecha digital de las personas, es como iniciar un viaje sin un mapa.
Herramientas como: el “Digital Mindset Test”, el “Digital Leadership Style” y el “Digital Culture Diagnostic”, te ayudan a determinar el punto de partida con alta precisión.
Los Tres Pilares que Impulsan la Adopción del Cambio Digital
En el corazón del Modelo DCM, encontrarás tres pilares que, cuando los construyes con tu equipo, garantizan una transformación digital exitosa y sostenible a largo plazo.
Mentalidad
Digital
Desarrollar el ‘Digital Mindset’ en tu equipo crea una mentalidad orientada a la innovación, la adaptación y la acción rápida.
Al cambiar las viejas creencias limitantes, tu equipo estará listo para prosperar en un entorno digital dinámico..
Capacidades
Digitales
La mentalidad adecuada impulsa el desarrollo de las habilidades técnicas y humanas más importantes para la Era Digital.
A través de sprints ágiles, tu equipo adquirirá competencias esenciales de forma rápida, eficaz y conectada con el cambio.
Cultura con ADN Digital
El ADN Digital no es solo un concepto, es una práctica diaria.
Cambiar los hábitos organizacionales a través del rediseño de rituales clave convierte la adopción del cambio en algo real y sostenible, y el Modelo DCM te permite lograrlo en cuestión de meses.
La transformación digital NO OCURRE cuando implementas nuevas tecnologías…
¡Sucede cuando las personas se ALINEAN con el cambio y ABRAZAN lo Digital con propósito y pasión!
10 herramientas exclusivas para liderar el cambio digital con impacto real
El Modelo DCM integra 10 herramientas prácticas, accionables y probadas en más de 2.000 líderes en empresas de diversos sectores empresariales de América Latina.
Desde el diagnóstico de mentalidad digital de las personas, hasta el fortalecimiento del ADN Digital en la cultura, se logra con herramientas diseñadas para generar resultados reales en tiempo récord.
Explóralas en este carrusel:
Digital Leadership Style - DLS
Con esta herramienta puedes identificar las 21 características que definen un liderazgo de equipos efectivo para la Era Digital.
A través de una prueba rápida de 5 minutos, recibirás un reporte global que revela la brecha en el estilo de liderazgo, permitiendo enfocar acciones precisas y asegurar una adopción del cambio sostenible.
Digital Culture Diagnostic - DCD
Este instrumento mide con agilidad el grado de madurez de 28 rasgos del ADN Digital en tu cultura organizacional que facilitan la adopción del cambio.
Identifica las barreras culturales que frenan la transformación digital y ofrece un plan de acción preciso para fortalecer los aspectos clave. Esencial para adaptar tu cultura al ritmo de la Era Digital.
Digital Mindset Test - DMT
Te permite medir el nivel de mentalidad digital de tu equipo en solo 5 minutos. Identifica las 30 creencias limitantes que impiden la adopción del cambio, para poder intervenirlas y acelerar la transformación digital de la empresa.
Es la herramienta clave para personalizar el cambio y adaptarlo a las necesidades reales de tu equipo.
Visión Estratégica de la Industria 4.0 - Visión 4.0
El workshop Visión Estratégica de la Industria 4.0 alinea a la alta dirección en una visión común del futuro digital de la empresa.
En solo 8 horas, conecta emocionalmente a los líderes con la transformación digital, reduciendo fricciones y asegurando su compromiso para impulsar el cambio de manera efectiva.
Digital Mindset Canvas - DMC
El Digital Mindset Canvas te permite crear, de manera colaborativa, experimentos para transformar las creencias limitantes que frenan la adopción del cambio digital.
En solo 4 semanas, tu equipo pasará de resistirse a lo nuevo a fortalecer su mentalidad digital, acelerando así la adopción de los cambios, potenciando los resultados de la transformación.
Digital Inspiration Board - DIB
Este framework ayuda a enseña como alinear el propósito personal con el corporativo, desatando la inspiración necesaria para superar el miedo a la transformación digital.
Con una intervención tipo workshop de 8 horas, los equipos se conectan emocionalmente con la transformación con pasión y compromiso, acelerando la adopción del cambio.
Diseño Ágil de Soluciones - DAS
El Diseño Ágil de Soluciones es un framework que permite identificar en menos de 20 horas las necesidades clave de upskilling y reskilling para tu equipo.
Con un enfoque ágil, optimizas tiempos y recursos, asegurando que tu equipo esté listo para la transformación digital, sin perder ritmo en el proceso de adaptación.
Modelo Ágil de Transformación Cultural y Humana - MATCH
El MATCH acelera el desarrollo de habilidades técnicas y humanas esenciales (Upskilling/Reskilling) para el éxito de la transformación digital, en cuatro semanas o menos.
Prepara a los profesionales para implementar cambios rápidos y medibles en sus equipos, optimizando la capacitación y maximizando el impacto en el negocio usando sprints de transformación humana.
Liderazgo de Equipos para la Era Digital - LED
Este framework entrena a los líderes para orientar a sus equipos a través de los desafíos de la Era Digital, aplicando mejores prácticas del liderazgo digital, en un sprint de transformación humana ágil.
Este enfoque reduce fricciones, asegura coherencia entre líderes y equipos, y promueve ambientes innovadores, seguros y colaborativos. Es clave para inspirar y gestionar el cambio con velocidad.
Plan de Aseguramiento de la Transformación Humana - PATH
Con el PATH habilitarás a tu equipo para implementar estrategias que aseguren el desarrollo del ADN Digital en la cultura organizacional.
En 12 semanas, con 3 sprints ágiles, establecerás estrategias de “Culture Hacking”, comunicación y transferencia de nuestra tecnología a los líderes para lograr un cambio digital sostenible.
Evoluciona tu forma de liderar el cambio y habilita a tu equipo para construir el futuro digital de tu empresa, hoy.
¿No sabes por dónde empezar?
Explora cómo estas herramientas pueden ayudarte agendando una conversación con uno de nuestros expertos.
¡Donde el cambio digital comienza con las personas!
